每年春節(jié)后，珠三角地區(qū)都會迎來務工潮，東莞作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，吸引著大量求職者。許多通過“中介”進入工廠的工人，在滿懷期待地拿到第一個月工資后，卻震驚地發(fā)現(xiàn)承諾的3000元薪資竟被扣除近半。這背后，暴露出部分職業(yè)中介活動的混亂與不規(guī)范，值得求職者與監(jiān)管部門高度警惕。

一、典型遭遇：薪資“縮水”的套路

“招聘時說得好好的，包吃住，月薪3000到3500，結(jié)果發(fā)工資時一看，只有1500多。”來自湖南的務工者小張講述了他的經(jīng)歷。他通過一家勞務中介介紹，進入東莞某電子廠，合同簽的是時薪制。中介最初承諾每月工作26天、每天10小時，保底收入能達3000元。工資條顯示，他的工時被記錄為遠低于此，且被扣除了“中介管理費”“住宿水電費”“保險費”等多項名目不清的費用。小張的遭遇并非個例，許多工人反映，中介在招聘時口頭承諾的薪資待遇，與最終到手金額相差懸殊。

二、亂象剖析：中介的“盈利”手段

1. 虛假宣傳與口頭承諾：中介在招聘時往往夸大薪資和福利，利用“高薪”“輕松”“包進”等字眼吸引求職者，但這些承諾大多不寫入合同或用工協(xié)議，為后續(xù)克扣埋下伏筆。
2. 巧立名目收取費用：國家明令禁止用人單位向勞動者收取押金、保證金等，但一些中介變換名目，收取“服裝費”“體檢費”“建檔費”甚至“保險費”，這些費用往往標準模糊，且缺乏正規(guī)票據(jù)。
3. 工時與薪酬計算不透明：部分中介與工廠合作，采用時薪制或計件制，但在工時記錄、單價計算上做手腳，導致工人實際工作量與報酬嚴重不符。有的還設置不合理的扣款條款，如遲到一分鐘扣款數(shù)十元等。
4. “兩頭吃”現(xiàn)象：部分不良中介不僅從工人處克扣費用，還可能從工廠方收取“代理費”或“返費”，卻未提供與之匹配的規(guī)范服務。

三、求職者應對：如何規(guī)避風險

1. 選擇正規(guī)渠道：優(yōu)先通過政府舉辦的招聘會、公共就業(yè)服務平臺、企業(yè)官方招聘渠道求職，對路邊攤、網(wǎng)絡平臺上的“高薪急聘”廣告保持警惕。
2. 核實中介資質(zhì)：查驗中介公司是否有《人力資源服務許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》，可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢其經(jīng)營狀況和信用記錄。
3. 簽訂權(quán)責清晰的合同：務必與用工單位或正規(guī)派遣機構(gòu)簽訂書面勞動合同，仔細閱讀條款，明確工作內(nèi)容、地點、工時、薪酬標準、發(fā)放時間及支付方式。對于中介口頭承諾的待遇，盡量要求寫入補充條款。
4. 保留證據(jù)及時維權(quán)：妥善保存招聘廣告、溝通記錄、合同、工資條、考勤記錄等所有證據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，可向工廠所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或撥打人力資源社會保障服務熱線12333咨詢舉報。

四、監(jiān)管呼聲：整治市場，暢通維權(quán)

根治中介亂象，需多管齊下：

• 監(jiān)管部門應加強對人力資源市場的日常巡查與專項整治，嚴厲打擊無證經(jīng)營、虛假招聘、克扣薪酬等違法行為，提高違法成本。
• 建立健全勞務派遣用工備案和薪酬支付監(jiān)控機制，推動工資支付透明化。
• 加大普法宣傳，提升務工者的法律意識和維權(quán)能力，在車站、招聘市場等設立公益法律咨詢點。
• 鼓勵工廠企業(yè)采用直招模式，減少用工鏈條，從源頭上壓縮不良中介的生存空間。

找工作本是充滿希望的新起點，不應讓不規(guī)范的職業(yè)中介活動成為務工者追夢路上的“攔路虎”。面對東莞及類似制造業(yè)集中地區(qū)的招工市場，務工者需擦亮眼睛，增強防范意識；相關各方更應加強監(jiān)管與行業(yè)自律，共同營造一個誠信、公平、健康的就業(yè)環(huán)境，讓每一位勞動者的汗水都能獲得應有的回報。